比特派旷工费太高了 打工人被扣掉大半月工资才搞懂这规则

我在比特派上班, 到现在已经去了两年多的时间了。平时我总感觉到这个公司的状况, 总的来说还算是可以的。就在上个月的时候, 因为我事假请了两天的班。可是我却没有走正常的系统流程去进行申请。然后等到发工资的时候, 我发现工资被扣掉了好几千元。

这直接导致我有大半个月的时间都没有工资进账了。后来我去查了半天原因, 这才知道公司里存在一个规定, 那就是旷工一天就按照三倍日薪来进行扣除。所以我请假没有走流程的行为, 相当于旷工两天, 这样的话就直接蒸发掉了六天的工资数额。

比特派旷工费怎么算

我为了找这项规定, 把员工手册翻来覆去找了个遍, 最后才看到上面写着这样一条规定, 说是对于没有获得批准就缺席上班的行为, 全部都按照旷工来处理, 每一天都要扣除三倍于日薪的金额作为惩罚, 如果一个月工资是八千块钱的话, 那么只要有一天旷工, 就要扣除一千六百块钱的工资, 在我那一天请事假的时候, 我明明已经口头并且跟组长说好了这件事, 结果HR没有在系统的界面里去点击那个确认的按钮, 于是系统就直接显示成旷工的状态了, 完全是按照最严格的标准在执行的, 根本没有任何可以商量和变通的余地。

更加让人感到气愤且无语的情况是, 如果连续旷工超过了三天, 就会被公司直接认定为自动离职, 并且不会给予任何经济补偿。

举个例子, 我的同事上个月因为生孩子请了五天的假, 但是并没有提前进行报备, 等她回去工作的时候, 发现自己工位已经被清空了, 而且社会保险已经断缴了两个月的时间, 她感到非常委屈，甚至哭都不知道该去哪里找人诉苦。

比特派旷工费合理吗

要说合不合理, 那确实是有手册做依据的, 毕竟白纸黑字上可是签过名的。但是, 这三倍日薪的惩罚力度, 比市面上任何一家公司都要苛刻得多。放眼全行业, 大家平均旷工的处理方式都是扣一天算一天的钱, 可比特派这边, 是直接翻了三倍的强度, 差距真的太大了。

更让人窝火的是申诉的这条路基本上走不通。你去找人力资源部门询问两次, 得到的回复永远都是那一句要以系统的记录为准。你要是去申请劳动仲裁, 对方会拿出那份你已经签过字的员工手册来当挡箭牌, 导致你去告状的这个行为也告不赢。

现在唯一可行的办法就是把事假的审批流程设置为每天在手机上进行提醒操作, 这样一来, 就绝对不会给系统留下任何关于旷工的借口和漏洞。虽然这个规定在短期内没有办法做出改变, 但是如果在踩了一次坑之后, 确实会感觉到喝了一壶的苦水，也就是吃了很大的亏。